日本企业要求80岁退休,并要求政府进行顶层设计,以改善社会分工

原创 admin  2020-07-29 13:32 

为了让老年人能够继续工作,政府应该实施顶层设计,完善社会分工,创造能够充分发挥老年人余热的低强度、灵活度、高灵活性的就业岗位。

前几天,日本知名家电零售商野岛(Nojima)宣布,即使员工已满65岁的退休年龄,如果有意留在公司,只要员工的健康状况和工作态度符合公司的要求,就可以进行“年度约见”。路子续签合同,最长将继续雇用他到80岁。

这并不是公司压榨员工,而是日本企业对员工的善意和对社会的责任。

截至2018年9月15日,日本70岁以上人口已达2618万,历史上首次占总人口的28%左右。这一比例在七国集团中位居首位。据相关预测,到2060年,这一比例将进一步降低到1.2。

面对这种情况,日本政府大力挖掘老年人口的“工作潜力”,以弥补劳动力缺口。一方面,日本将成年年龄从20岁降低到18岁,以增加就业人数。另一方面,日本现行法律规定,企业必须通过废除退休制度、延迟退休年龄或引入持续雇佣制度等方式,将自愿聘用的员工延至65岁。日本政府打算将年龄上限提高到70岁,同时保持这一内容。当然,老年人继续工作并不影响领取养老金,工资也可以作为额外的养老金来源。目前,日本有很多适合老年人的行业,尤其是服务行业,比如保安、门卫、清洁工、厨师、餐厅服务员等。老人随处可见。很明显,老年人留在公司比另找工作要好。因此,Nojima将这个年龄限制进一步提高到80岁是一种善意。

其他山的石头可以用来做玉石,中国也会遇到老化的问题。中国现在是世界上人口老龄化程度最高的国家之一,是世界上老年人数量最多、老龄化速度最快的国家之一。据统计,到2015年,65岁及以上人口占中国总人口的比例将达到10%,到2050年将达到33%。这就意味着两个年轻人要供养一个老人。

也许很多人认为我不需要年轻人来支持我。我有退休金,存款,还有房子要出租。这些钱足够供养老人了。这种观点对养老金存在误解。养老本质上是一个“劳动节约再转化为劳动”的过程:一个人年轻时,把劳动转化为金钱而储蓄,或者变成资产放在那里。然后,当他老了,他取出现金,或者租赁或出售资产换取现金。但如果你有现金,你就需要用现金购买当时生产的产品和服务,比如老年人需要的衣服、食物、住房、交通、医疗和护理服务。这些产品和服务是由当时的年轻人生产的。因此,年轻人与老年人的比率会影响资产与劳动力的相对价格比率,从而影响老年人的相对负担能力。

从这个角度来看,现在人们认为晚退休不好,但到那时,这可能会成为一种有意识的选择,就像今天的日本和韩国一样。

继续工作将有助于提高晚年的生活质量。尽管养老金作为一个国家体系,无论如何都不会停止,但它可能不足以支撑一个高质量的晚年生活,比如退休后的旅行、更高的医疗费用等等。

继续工作还有利于老人保持积极的社会生活。很多老人离开工作舞台,离开单位,退居到不再工作的生活状态,社交行为的急剧减少,使得很多人都不适应,感到空虚。人是一个社交性的动物,社交生活对于人保持心理健康,有积极的作用,而工作则是人最重要、强度最高的社交行为。

当然,让老人继续工作,政府要做顶层设计,改善社会分工,创造出一些能充分发挥老人余热,又具有低强度、柔性、高弹性等特征的工作岗位。比如,一周工作1-3天,一年能有1-2个月的假期。与此相应的法律法规也应该改变,充分适应老人继续工作这一社会新形态。

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